面试,就是求职者和企业方彼此“忽悠”半小时!

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采访,即求职者和商业方面“软糖”半小时!

采访来了,虽然功夫是在平时,但专业素质不可能一蹴而就。在面试前一两天你可以做的就是全力以赴准备面试并获得面试官。

事实上,如果你想在面试中验证你所说的话,你是否可以兑现你未来的工作,你需要跟踪和检查你的工作2年甚至3年,但实际上,在你加入这份工作后,领导有时间整天凝视。你在检查吗?其中大多数可能是TA在两三年后不是你的领导者;如果是这样,你将成为一名老员工,领导者不会关注你。

因此,世界上实际上没有人检查和测试你的原始访谈。同样,公司有很多问题,甚至五个保险和一个不足,拖欠供应商,月薪8000合同,4000,没有加班加班,无论是人力资源还是面试主管,他们都不会在面试时告诉你,这是也闪烁。您。因此,面试是求职者和商业方面相互“闪烁”了半个小时。

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在面试中不可能看到所谓的“能力”。这就像一个男孩去相亲。你可以知道未来的女孩是否非常强壮,甚至通过半小时,一小时的会议没收你的工资卡。她嫁给你后,你能知道她是不是老虎妈妈?可以看出,她将来会虐待她的婆婆和你的母亲.这是不可能的。

一个女孩去相亲也是如此。流氓仍然是一个大萝卜。结婚后你还爱着你吗?这是一个积极的面孔还是一个迟钝的职业?是不是他说他有3间套房和1栋别墅.你能看到吗?不可能。

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因此,面试的最大技巧是“做到最好”,让对方认为你是最合适的。

传统的思维和思维都很沉重,尤其是工程男,死脑更多,学校混杂,专业不好,很多都挂,但毕业时,他们要求工作“专业同行”,低工资做不知道如何改变工作和求职技巧,但相信“能力决定工资”,你需要数以千计的工资,月薪数万美元。你想一个月赚一百万美元吗?仍然可以说压轴,你的能力是一个屁。

在最好的情况下,您可以在同一个城市实现三倍的工资增长。你只能被你的领导者虐待,面对一次,而不被你的个人能力所认可。

我之前也写了很多。你看看小型会计团队。她有能力毕业吗?难道它没有迅速进入外国公司总部做大会计吗?这种能力并不重要,但对于特定的工作,它是由你来完成螺丝执行过程。

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我直截了当地说。你现在让我做这项工作。我会做的。该计划将帮助我在3-6个月内开始。我可以在一周内管理程序员。所谓的“外部管理”,这是我们社会的正常状态,将贯穿你整个职业生涯的开始和结束。因此,管理工作更容易进入角色,但很难做好。

工作需要的是技能。个人可以掌握的技能是当下的极端低端活动,更不用说毕业后5年内的帖子了。这是几个月的大学培训。怎么有人这样做?这是常识,但工作场所的大多数人都不理解它,而且很难理解。

我知道在中国这么难。说实话越多,被冒犯的人越多。原因其实很简单,因为你害怕你会比TA更了解。

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